Kontraktaftalt lærende peer feedback

Metoden består af spørgsmål, som har til hensigt at skabe læring hos modtageren af feedbacken.

på sidens vil være hjælpe videoer til at komme i gang,  vigtige didaktiske overvejelser  samt eksempler på åbne refleksionsskabende spørgsmål.

Hvad kan kontraktaftalt dialogisk lærende peer feedback?

En studieteknik

Metoden udfordrer de studerende evne og vilje til at understøtte hinandens læring ved hjælp at interesserede spørgsmål. Og fordi den lærende dialog finder sted i forlængelse af iagttagede præstationer, stiller den krav til fysisk og mental tilstedeværelse hos de studerende, som skal stå for at føre den lærende dialog. (læs mere knap)

Et kernekompetence i professionen

Metoden har fokus på at understøtte selvstændighed og ansvarlighed i forhold til at modtage feedback og give feedback.  I de fleste tværprofessionelle professioner er vi ofte i situationer, hvor vi har brug for at indgå i relationer feedback bliver et centralt værktøj (læs mere knap)

Hjælpevideoer

metodens 5 trin

Forhandling om fokus for feedbacken

Trin 0 angiverat man som udgangpunkt  vide noget om, hvad den studerende selv ønsker at  feedback , da dette styrer vores iagttagelser

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec mattis, pulvinar dapibus leo.

Hvordan påvirkede det os?

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

I am item content. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Gode øvelser før du går igang med metoden

Hvornår er metode oplagt?

Metoden er relevant i forbindelse med fremlæggelser og praksisøvelser både i den teoretiske og praktiske del af studiet. Den kan også med fordel bruges i forbindelse med skriftlige produkter, hvor man bruger den lærende dialog til at opkvalificere et produkt inden aflevering. Det kan være svært at bruge metoden, hvis der er et ”rigtigt eller forkert svar” til det, den studerende præsterer.

 

Metoden er god i staten af studiet, hvor der kan være brug for at udvikle og understøtte et lærende og forpligtende praksisfælleskab imellem de studerende. Ofte skal de studerende øve, uden at der er adgang til underviserstyret summativ feedback fx op til eksamen eller i praktikforløb. Her er metoden også ideel.

 

Noget af det sværeste ved metoden er, at holde de gode råd tilbage samt at skelne imellem iagttagelser og fortolkninger. Ofte kommer rådene kamufleret som spørgsmål, fx Har du overvejet om det ville være bedre at…?

Og konstateringer så som ”det var rigtig godt” er ikke en iagttagelse, men en fortolkning, som bygger på nogle iagttagelser og oplevelser. Men hvilke? Så det kan være godt at starte med at træne i at se forskel. Desuden tager det tid at føre lærende dialoger, som netop ikke altid følger modellen. Det gør heller ikke noget. Men kan de studerende selv se, hvor i modellen en kommentar befinder sig?

Hvad siger eksperterne?

Den studerende bestemmer selv hvilket indhold i feedbacken, der giver værdi. Derved  modvirkes en præstationsorienteret kultur, hvor man måler sig med de andre. Som video
Margrethe Høst Poulsen
Underviser Fys
Når man bruger refleksionsskabende spørgsmål som metode, sammenlignes der ikke med andre. I stedet undersøger man via samtalen fordele og ulemper ved egne valg, og man opfordres til selv at foretage et valg om eventuelt at ændre på noget.
Lotte Svendsen
Underviser Fys

Metoden er udviklet af Poulsen og Svendsen (2019) med inspiration fra Alrø, Dahl og Schumann (2017)

Mere litteratur